自2004年以来，学校每年开始有大批年轻教师走上教育教学的第一线。这些青年教师在校学习期间接受了比较系统的和现代化的教育教学理论训练，具有热爱教育，敢于实践的进取精神，加上精力充沛，敢挑重担，是学校一支最具活力，最易接受新思想的教学新军。因此，加强青年教师队伍建设是实现学校可持续发展的根本大计，学校建立重在对青年教师进行培养的“青蓝工程”。

学校将应届毕业或走上教师工作岗位未满三年的青年教师，纳入“青蓝工程”进行进修，学校指定学科导师。以三年为一周期，期满经考核合格，给予结业。

学校每年举行隆重的拜师仪式，“一对一”地从教育教学两个方面通过老教师的“传、帮、带”活动，逐渐造就一批智艺超群，深受学生欢迎的青年骨干教师。

“青蓝工程”的具体措施有：引进专家讲座，加强能力培养；提升师德建设，引导青年教师增强师德修养；每年举行教学基本功比赛，提高综合素质；完善激励机制，促使青年教师保持不断进取的精神。